Crossover for work что это

Crossover: высокооплачиваемая дистанционная фуллтайм работа для ИТ-профессионалов

Привет, Хабр! Мы давно читаем ресурс и сейчас приняли решение не только читать, но и начать, наконец, писать. Сразу представимся. Мы, компания Crossover, занимаемся трудоустройством ИТ-специалистов по всему миру. Специалистов трудоустраиваем к нашим клиентам, в компании Versata, Aurea, 3seventy, Ignite, Ride Austin. Когда им нужны лучшие профессионалы, они обращаются к нам по направлениям разработки ПО, пользовательских интерфейсов, веб-дизайна.

Мы не фриланс-биржа, хотя нас иногда сравнивают с такими. Наша компания предлагает соискателям работу только с полной занятостью, долгосрочную, с высокими часовыми ставками оплаты труда. Это связано с тем, что мы отбираем и трудоустраиваем лучших специалистов по каждому из направлений. Если какому-то из подразделений заказчика требуется “дешево (и сердито :)”, мы предлагаем им обратиться не к нам, к аутсорсерам или биржам. Еще, преимущественно, вакансии у нас от представителей крупного бизнеса (Fortune 1000).

При этом, мы любим говорить, что, если Вам захотелось провести с семьей или друзьями понедельник – никаких проблем. Работайте по удобному для себя графику. Это если кратко. Теперь давайте попробуем разобраться подробнее.

Модель работы

Все очень просто. Как уже говорилось выше, мы работаем с рядом международных ИТ-компаний. Если какой-то из них нужен сотрудник, мы начинаем искать профессионала на открывшуюся вакансию.. Оценку способностей и знаний кандидата проводит команда Crossover, базируясь на заданиях, приближенных к тому, что вы будете делать, заступив на “боевое дежурство”. Таким образом, наличие вакансии на сайте Crossover означает, что есть конкретный нанимающий менеджер в компании-клиенте, с которым вы будете собеседоваться по скайпу, пройдя отбор Crossover. Некоторые из популярных вакансий имеют множество нанимающих менеджеров и компаний под одной “вывеской”. Например, количество вакансий Java Chief Software Architect — трехзначное.

Партнер получает специалиста, который может решить нужные задачи. Специалист получает интересную работу, а мы – ежегодную комиссию в размере 10% сверх его заработка. Уточним, что 10% от часовой оплаты Crossover получает от работодателя на протяжении всего времени работы специалиста, а не один раз. Именно поэтому Crossover заинтересован в долгосрочном трудоустройстве специалистов. Эти деньги платит заказчик, то есть компания, которая открыла вакансию.

Наш основатель, Энди Триба, знакомьтесь

Мы уже трудоустроили более 2000 человек, которые работают удаленно из 110 стран мира. Количество сотрудников из СНГ — более 200. И это всего за год, ведь наша компания была основана бывшим топ-менеджером Intel Энди Триба в 2015 году. Вот здесь вы можете познакомиться со всей нашей командой!

А теперь – пошагово

Давайте теперь подробнее разберем, как все это работает. Вот примеры нескольких вакансий:

Чтобы откликнуться — достаточно загрузить резюме на английском и перейти к следующему этапу – тесту. Он включает несколько заданий (скажем сразу, не самых простых) по синтаксису, алгоритмам и математическому аппарату. Продолжительность теста небольшая – всего час.

Если все хорошо, приступаем к выполнению следующего этапа – созданию проекта. В Crossover все выполненные кандидатами на должность задания оцениваются архитекторами программного обеспечения. Вам дается задание по любой из тем (банковское дело, авиация, финансы и т.п.), и вы начинаете работать. Конечно, вы можете выполнить задачу, а можете и не справиться с ней. И в первом, и во втором случае наши специалисты проанализируют сделанную работу и дадут фидбек.

Если у вас даже что-то не получилось, повторно на эту же вакансию вы можете попробовать пройти тест через 3 месяца. За это время можно исправить какой-то пробел в знаниях или получить дополнительный опыт. На другую вакансию можно будет подать заявление без ожидания.

И еще один важный шаг – это прохождение интервью. Проводить его будет не средней руки HR-менеджер, как это обычно бывает. Нет, вопросы будет задавать один из наших архитекторов программного обеспечения. Цель проведения интервью – понять, насколько хорошо соискатель подходит для текущей должности. Вопросы будут как чисто техническими, так и «менеджерскими». Мы будем спрашивать многое, есть даже шанс, что вас попросят прямо «в прямом эфире» выполнить небольшую задачу, написав какой-то участок кода для ее решения.

Примечание: на вакансии, не требующие разработки, например, Technical product owner тестом являются 5 вопросов, на которые надо развернуто письменно ответить. Вопросы связаны с тем, что Вы будете делать в ежедневной работе, и дают существенно большее представление о роде работы, чем описание вакансии.

Ну и теперь – трудоустройство! После заключения контракта вы можете уже считать себя востребованным профессионалом, который сможет работать из любой точки мира, где есть интернет (конечно, здесь важную роль играет ширина канала). Никаких душных офисов и стоящих в ряд столов – можете работать хоть с побережья, хоть с вершины горы, куда вы забрались на выходные.

Условия работы

Требуется владение разговорным английским языком, возможность участвовать в регулярных звонках с международной командой. Как уже упоминалось, работа – полностью удаленная. Мониторинг выполненных задач и общение с непосредственным начальством выполняется при помощи специализированного ПО. Мы вовсе не собираемся вас просить проводить по 8 часов подряд за экраном компьютера. Вовсе нет. Главное – отработать 40 часов в неделю. А уж когда вы будете работать и где – ваше личное дело.

Уже задумались, как отчитаться перед родной налоговой?

Ваше сотрудничество с нами и вашим работодателем, как это принято говорить, полностью лежит в правовом поле, поскольку с вами официально заключается договор об оказании услуг. Источник дохода и способ его перевода — Payoneer – понятны и приемлемы для фискальных органов и банков РФ.

Отчитываться перед налоговой службой можно по интернету, не теряя времени на походы в ведомство. Мы рекомендуем оформить ИП, это выгоднее, но можно работать и как физлицо. Мы предоставим местных юриста и бухгалтера, которые помогут оформить необходимые документы.

Вкратце достоинства работы через Crossover выглядят так:

Высокие заработные платы;
Еженедельные выплаты на ваш счет;
Официальный договор;
Время работы – 40 часов в неделю;
Работа долгосрочная (2-3 года);
Работать можно удаленно – откуда хотите.

Минусы? Давайте посмотрим

Как уже говорилось выше, вы заключаете договор с Crossover. Но его нельзя считать полностью соответствующим нормам ТК в вашей стране (мы набираем специалистов из самых разных стран). Тем не менее, после подписания контракта заказчик, получив ценного специалиста, старается его удержать. Ровно в этом же заинтересована и сама Crossover, которая тратит немало средств на подбор специалистов и финансово заинтересована в их постоянном трудоустройстве.

Еще одним минусом можно назвать отсутствие социального пакета. Но здесь стоит помнить, что вы не ходите в офис, не подвергаетесь стрессам (хотя, конечно, бывает, но редко), да и размер заработной платы с лихвой перекрывает практически любой соцпакет из большинства стандартных предложений обычных компаний.

Последнее – в большинстве случаев Ваш нанимающий менеджер попросит Вас работать с WorkSmart — программой учета времени, которая обеспечивает прозрачность работы специалиста для его работодателя, периодически делая снимки экрана и самого специалиста во время его работы. WorkSmart периодически делает скриншоты и делает фотографии при помощи установленной веб-камеры (наличие такой камеры – одно из условий работы). Отдельно следует сказать, что активность, которая не имеет отношения к работе, не засчитывается и не оплачивается. При построении доверия с менеджером возможны исключения, например, не использовать вебкамеру (особенно актуально, когда работаешь в плавках).

Еще один минус — у нас нет вакансий, не требующих достаточно высокого уровня знания английского (intermediate и выше).

И последнее

Мы предлагаем современную работу, которая не требует от вас тратить времени больше, чем положено. Никаких обязательных походов на демонстрации… Со своей стороны, мы обещаем найти адекватного работодателя, который может предоставить интересную работу на долгосрочный период в 2-3 года. С вашей же стороны нужен профессионализм, знание английского и готовность хорошо выполнять свою работу.

Мы считаем, что на Хабре профессионалов в ИТ-сфере больше, чем где-либо еще. Вероятно, у вас есть вопросы?

Американский стартап по поиску работы для ИТ-специалистов Crossover запустился в России Статьи редакции

Американский сервис Crossover, который помогает ИТ-специалистам найти работу в иностранных компаниях, начал свою работу на российском рынке. До конца 2017 года компания планирует трудоустроить более тысячи россиян, пишет «Коммерсант».

Crossover помогает иностранным компаниям найти специалистов на удалённую работу в области разработки программного обеспечения, маркетинга, разработки пользовательских интерфейсов и веб-дизайна из Турции, Польши, Пакистана, Румынии, Украины и России. Клиентами сервиса являются Versata, Aurea, DevFactory, 3seventy, Ignite Technologies и другие компании.

Сервис зарабатывает за счёт комиссии от ИТ-компаний в размере 10% от годового заработка привлечённого сотрудника. По итогам 2017 года стартап намерен увеличить выручку на российском рынке до $10 млн.

«В 2016 году компания планирует трудоустроить 200 российских специалистов, а в 2017 — еще тысячу. В отличие от площадок по поиску фрилансеров, Crossover предлагает кандидатам только долгосрочные контракты, сроком более одного года, с полной занятостью. Средняя зарплата специалистов Crossover составляет около $80 тысяч в год», — сказал управляющий директор сервиса в России и СНГ Петр Тарасевич-Николаев.

Представитель Superjob Иван Кузнецов в разговоре с «Коммерсантом» отметил, что привлечение тысячи человек в год «не окажет значимого влияния на рынок». «Можно вспомнить, как в разное время о выходе на российский рынок заявляли представители американского Monster.com и польской Pracuj.pl без какого-то внятного продолжения. Квалифицированные IT-специалисты, способные удовлетворить запросы зарубежных заказчиков, не испытывают сейчас недостатка в выгодных предложениях от работодателей», — добавил он.

Crossover основана в 2015 году бывшим топ-менеджером Intel Энди Триба. В настоящее время количество зарегистрированных специалистов в сервисе составляет 1,5 тысячи человек.

«По 500» не актуально: компания Crossover обещает от $8000 в месяц. Где подвох?

В Беларусь пришла компания Crossover с громким заявлением обеспечить всех айтишников зарплатой, которую и в Европе не стыдно озвучить, не говоря уже про нашу страну. Возглавляет представительство экс-руководитель Microsoft в Республике Беларусь — Ирина Максимова. Действительно ли зарплаты IT-специалистов станут еще бóльшим предметом зависти для остальных белорусов и все ли на самом деле так, как обещают? Onliner.by поговорил с представителем компании, изучил отзывы о Crossover в интернете и пришел к выводу, что все неоднозначно.

40 часов чистой работы в неделю

Компания Crossover нанимает айтишников на удаленную работу на условиях полной занятости для подразделений в рамках холдинга ESW Capital, которому и принадлежит. Оплата на американский манер (собственно, компания и зарегистрирована в США) почасовая. Ирина Максимова заходит с козырей: «Senior Software Architect или Team Lead в Минске, по нашим оценкам, получают от $2500 до $4000. Мы предлагаем на подобной позиции $8000, а точнее, $2000 за 40-часовую неделю, что даже чуть больше».

— Мы говорим не о подработке, а именно о полной занятости. И рекомендуем контракторам придерживаться адекватного графика: можно работать четыре дня в неделю по 10 часов — пожалуйста. Можете на семь дней равномерно распределить 40 часов. Более того, в отпуске можно несколько часов оставлять для решения рабочих вопросов и получать за них оплату, чтобы, вернувшись, не заваливали накопившимися вопросами. Да, это немного по-другому в сравнении с работой в офисе. Зато представьте, что эта работа никак не ограничивает локацию, откуда вы можете работать — параллельно вы можете путешествовать или, например, уехать на зиму в теплые страны. У нас есть сотрудник из России, который за год, не выпадая из рабочего процесса, посетил 27 стран, — отмечает Ирина.

Постепенно всплывают нюансы. Момент первый: красивые цифры в Crossover по умолчанию называют без учета вынужденных перерывов. Отпуск, больничный, забрать посреди дня сваленного температурой ребенка из детсада — это сугубо ваши проблемы. Потраченное время никак не оплачивается. Само собой, о приятных корпоративных бонусах (скидки на продукцию, бесплатные спортзал, питание, трансферы и так далее) забудьте.

40 часов чистой работы каждую неделю — это стандартные восемь часов при пятидневке. Если хотите поработать сверхурочно, сообщаете менеджеру проекта: когда бюджет разработки позволяет и есть необходимость, вам накинут сверху еще за пару часов труда. Но здесь наступает момент номер два.

Под колпаком

Сидеть восемь часов перед монитором нужно практически безотрывно. За этим следит программа, которая каждые 10 минут делает фотографию. Вы есть — хорошо. На фото стена и пустое кресло — плохо. Вальяжно развалиться в кресле, похвастав перед проверяющим менеджером своим пивным животом, тоже вряд ли получится (хотя герои, возможно, и найдутся).

— Реальность не столь драматична, — смеется Ирина. — При удаленной работе и почасовой оплате контроль рабочего времени — неизбежность. Платформа, которую предоставляет Crossover, имеет широкие возможности, в том числе и фотографирование человека перед монитором. Конкретная компания сама настраивает режим, в котором осуществляется контроль — это могут быть снимки, активность клавиатуры или клики мышки. Далеко не все работодатели используют фотоконтроль. Хотя это не вызывает никакого дискомфорта, если вы намерены действительно работать, а не заниматься мошенничеством. Трекинговая система освобождает сотрудника от написания каких-либо репортов, позволяет фиксировать и предпринимать действия по увеличению продуктивности и так далее.

Вне всяких сомнений, к этим данным прибегают, если возникла какая-то нештатная ситуация. Я должна сказать, что лично мне менеджер не задал ни одного вопроса, почему я не тем боком повернулась к экрану или меня вообще нет в кадре.

Между делом еще создаются скриншоты рабочего стола, так что забудьте об открытых чатах с сообщениями вроде «как меня достало начальство, эти дураки ничего не понимают». Нас эти моменты, мягко говоря, шокировали, но Ирина такой реакции даже удивилась: «Наивно полагать, что ваши переписки не видны в организации, у которой есть свой сервер. Любой технарь знает, что сисадмин может прочесть письма или чат в Skype, узнать, на какие сайты вы ходите. Техническая возможность есть, был бы запрос. Компания Crossover открыто говорит, какие именно данные контролируются, более того предоставляет сотруднику доступ к администрированию этих данных. Вы можете вручную удалять или добавлять таймкарты. Это самый честный и прозрачный подход, который я где-либо встречала. И конечно же, если у вас весь день уходит на то, чтобы хаять своего руководителя, — тяжело будет в любой компании».

Судебный иск за баг — прецедента пока не было

Еще один важный момент связан с оформлением: вы будете индивидуальным предпринимателем, и бумажная волокита с налогами, за которую в компании отвечают бухгалтеры, теперь ляжет на вас — или придется за свои деньги нанимать специалиста, который этим займется. Сумма налогов — 3 либо 5 процентов по УСН (упрощенная система налогообложения), плюс годовое отчисление в ФСЗН. Если категорически не хотите оформляться «ипэшником», можете раз в год уплачивать 13% подоходного налога.

Идем дальше: контракт с Crossover. В интернете отыскалось любопытное сообщение на форуме sql.ru аж за 2016 год. Его достоверность проверить не удалось. В открытом доступе контракта компании нет (было бы странно, если бы он там оказался), а даже если пункт и имел место быть, его за два года вполне могли убрать или переписать. Цитата с форума: «8.1. you will, at your expense, (a) defend or settle any claim, suit or processing that is instituted by a third party against the Customer, our Company or its Affilates . (iii) your negiligence, omissions or willful misconduct». Смысл примерно такой: за найденную в написанном вами софте ошибку в случае претензии заказчика проекта отвечать в суде, если до него дойдет, будете персонально вы.

Звучит жутковато: ошибаются все, и одно дело — провинность врача или пилота лайнера, а другое — баг приложения, сколько бы оно там ни стоило в разработке. И получать иск за это совсем не хочется. Представитель Crossover объяснила ситуацию так: «Комментировать непроверенные факты сложно. Вы правы — контракт является конфиденциальным, как и в любой компании. Но случаев, когда на нашего разработчика подавали в суд за ошибку, я не знаю. Когда будет прецедент, тогда поговорим об этом».

В Crossover говорят, что долгих собеседований и заумных вопросов HR-менеджеров у них нет: решение о приеме на работу принимается после крупного тестирования, которое должно проверить все компетенции айтишника:

— Пройдя все тесты, выбирать будете уже вы, а не вас. Получите приглашения на собеседования в разные компании холдинга. Сложных отборов нет: если понимаем, что человек попал в пул талантов, то мы его пригласим на работу в 99% случаев.

Плохие отзывы — от тех, кого не взяли

Далее свежеоформленный (или действующий) индивидуальный предприниматель ждет, пока ему дадут проект. Получает — и начинается работа. Ирина говорит, что внезапно снять с проекта, оставив без работы, не могут: задач всегда хватает, потому что это собственные продукты компаний холдинга. Они не перепродают на аутсорс человеко-часы своих сотрудников. Но IT-специалисты рассказывают и другие истории. Аналогичная ситуация с отзывами о работодателе и на крупном ресурсе Glassdoor — 3 балла из 5, 62% негативных отзывов на основе 179 комментариев (к моменту написания материала).

Представитель Crossover в Беларуси объяснила негативные отзывы так: их оставили люди, которые не смогли пройти тестирование и не имеют реального опыта сотрудничества с компанией. Ирина подчеркивает, что Crossover ищет только лучших, поэтому и отсев значительный:

— Мы нанимаем лучших в своем классе и не скрываем этого. Когда человек понимает, что хочет большего, ему стоит обратить внимание на Crossover. Это реально честная сделка. Давайте откровенно: почему иностранные компании приходят в Беларусь? Да, конечно, наше IT-сообщество достаточно обширно и очень развито, у нас много талантливых девелоперов. Однако это не вся правда. Важным аргументом является экономия: как правило, иностранные компании платят в соответствии с рынком, то есть адаптированные для Беларуси зарплаты. Условия от Crossover идентичны для специалиста любой страны, и не важно, где живет талантливый девелопер — в США или Беларуси. Это действительно уникальное предложение.

— Белорусские IT-компании из-за вас потеряют своих спецов?

— Девелоперское сообщество Беларуси оценивается примерно в 40—60 тысяч человек. Наши планы по найму — 100 специалистов до конца года. Это меньше процента. Давайте посмотрим на ситуацию со стороны сотрудника: какие у него перспективы? Он получает опыт, хочет развиваться. Специалист может получить предложение от компании вроде Crossover, заработать денег и организовать свой стартап. У него должна быть альтернатива и возможность. Я считаю, что это отличная перспектива. К тому же конкуренция еще никому не вредила. IT-профессионал будет получать международный опыт, платить налоги с более высокого дохода, чем в среднем по рынку. Все это способствует развитию не только девелоперского сообщества Беларуси, но и экономики страны в целом.

Важный момент, который часто остается без должного внимания: Crossover заинтересована не только в IT-работниках, но и в маркетологах, финансистах, юристах, менеджерах по развитию бизнеса. Мы уже начали проводить турниры по набору специалистов.

Читайте также:

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!

Похожие публикации:

1971 год когда музыка все изменила
2 как назывался первый браузер
90 какая страна по ватсапу писали зачем
Adobe reader как поменять язык

Crossover for work: Российские программисты работают медленно, но качественно

Аналитики выяснили это, проанализировав данные вступительных тестов, выполненных 69 тыс. программистами из 80 стран.

Аналитики компании Crossover for work, специализирующейся на предоставлении услуг ИТ-специалистов международным корпорациям, изучили результаты тестирования, которое прошли соискатели в 2015 году. Всего было обработано 69470 вступительных тестов, уточняется в сообщении компании.

Тестирование проходит в два этапа. Cначала кандидаты проходят один из тестов HackerRank, который тестирует базовые навыки ИТ-специалиста и оценивает экспертизу в области ИТ в зависимости от вакансии, на которые он претендует. Кандидатам, прошедшим тест HackerRank, дается задание Tech Trial — написать программный код.

Анализ результатов успешных кандидатов показал, что у кандидатов из разных стран весьма разнятся показатели среднего балла и среднего времени выполнения заданий. Например, кандидаты из США быстрее остальных выполняют тест HackerRank (в среднем 41 минута), но они на десятом месте по среднему баллу по этому тесту (97 баллов). А украинские специалисты справляются с заданием HackerRank в среднем дольше всех (165 мин), но при этом их результаты (в среднем 95 баллов) лучше, чем у кандидатов из Бангладеш, которые выполняют HackerRank в среднем за 50 минут, но средний балл у них ниже (в среднем) 93. При этом, по тесту Tech Trial, например, украинские специалисты показали не только самое быстрое время (в среднем 60 часов), но и один из лучших результатов (77 баллов, третье место).

В исследовании отмечается, что по скорости выполнения заданий российские специалисты находятся на тринадцатом месте по тесту HackerRank и на десятом месте по тесту Tech Trial. Но по уровню результатов они находятся на втором месте по тесту HackerRank (уступая только Пакистану) и на пятом месте по Tech Trial тесту (позади Румынии, Колумбии, Украины и Бангладеш).

Crossover: высокооплачиваемая дистанционная фуллтайм работа для ИТ-профессионалов

Модель работы

Заработная плата трудоустроенных нами профессионалов для специалистов уровня Senior составляет $5-8 тысяч в месяц. Все зависит от уровня специалиста и самой вакансии. При этом соискатели из СНГ тоже получают зарплату в долларах.

Наш основатель, Энди Триба, знакомьтесь

А теперь – пошагово

Давайте теперь подробнее разберем, как все это работает. Вот примеры нескольких вакансий:

Условия работы

Уже задумались, как отчитаться перед родной налоговой?

Вкратце достоинства работы через Crossover выглядят так:

Высокие заработные платы;
Еженедельные выплаты на ваш счет;
Официальный договор;
Время работы – 40 часов в неделю;
Работа долгосрочная (2-3 года);
Работать можно удаленно – откуда хотите.

Минусы? Давайте посмотрим

Почему-то бытует мнение, что, если работать с таким софтом, приходится сидеть у ПК многие часы без перерыва, боясь сделать лишний вдох. На самом деле, учет времени ведется, но в любой момент Вы можете оторваться от работы и переключиться на личные дела, поставив программу учета времени на паузу.

И последнее

Мы считаем, что на Хабре профессионалов в ИТ-сфере больше, чем где-либо еще. Вероятно, у вас есть вопросы?

Задавайте в комментариях или почтой rp@crossover.com. И, конечно, есть еще инфо о Crossover в СНГ и FAQ.

Crossover

Якою є офіційна позиція CROSSOVER щодо війни, що відбувається зараз в Україні? Декілька задокументованих нещодавніх моїх взаємодій з працівниками CROSSOVER я наразі можу сприймати тільки як вираження Auchan-подібної позиції щодо війни в Украні. Мені виглядає, що внутрішньою політикою CROSSOVER взагалі заборонено висловлювати позицію CROSSOVER стосовно війни в Україні внаслідок нападу Росії. Моє пряме питання щодо цього в CROSSVOER проігнорували. Загалом, наразі це якась проросійська поведінка американської компанії.

What is the official CROSSOVER’s position regarding the ongoing war in Ukraine? A few recent documented interactions of mine with CROSSOVER employees I can only perceive as an expression of an Auchan-like position towards war in Ukraine. It looks to me that an internal CROSSOVER’s policy absolutely forbids expression of CROSSOVER’s attitude towards the war in Ukraine caused by the Russian invasion. My direct question regarding the matter was ignored. Overall, currently this is some kind of a pro-Russian behavior of an American company.

Підтримали: Oleh Ivashko
Senior QA Automation в Datagazer 11 березня 2020 19:39

vc.ru/. eshche-bolee-iznuritelnym
Цілий розділ про реалії роботи в Crossover.
«WorkSmart действительно превратил рабочий день Рони в непрерывный: если приложение определит, что Рони недостаточно усердно работает, ему не заплатят. Оно отслеживает нажатия клавиш, щелчки мышью, запущенные приложения, а также каждые десять минут создаёт три случайные фотографии через веб-камеру, чтобы убедиться, что сотрудник за столом.
Если Рони отсутствовал во время съёмки или программа считала, что он недостаточно производителен, ему не платили за этот десятиминутный интервал. Коллега Рони отказался предоставить доступ к веб-камере и потерял работу.
<. >
Ему приходилось отслеживать мигание светодиода веб-камеры и мчаться в уборную, надеясь, что успеет вернуться до того, как WorkSmart сделает следующую фотографию.»

Підтримали: JoshSenseyeLev PasichnyiVitali NikolenkoOleh IvashkotragvarAndriy
Senior .NET Developer 7 березня 2019 17:38

Подавал заявку на C# (.NET) Chief Software Architect. Выполнил Written Evaluation. Спустя месяц нет никакого отзыва. Писал в тех. поддержку, а в ответ только извенения за задержку и обещания рассмотреть заявку как можно скорее. В итоге я прошел несколько собеседований в местные компании и уже получил несколько предложений. К сожалению описанные здесь достоинства Crossover так и не получилось оценить.

Підтримали: Liz OsovskayaAndris JegorovKyrylo BialoLev PasichnyiOleh IvashkoАнтон Кравченко
Javascript developer 23 листопада 2018 11:10

До Crossover я работал в компании на позиции тимлида frontend-разработки в американской компании. В процессе работы там я получил предложение поучаствовать в турнире разработчиков Crossover. Так как мне нравится принимать участие во всяких турнирах, хакатонах и т.д., я согласился. Потратил практически всю субботу, чтобы сдать все тесты и пройти собеседования. Довольно быстро мне сообщили, что я прошел и могу претендовать на позицию Chief Architect в Crossover с зарплатой, которая была выше в 2 раза, чем моя текущая ЗП в тот момент. Мое решение было довольно-таки быстрым 🙂

Новая работа сильно изменила мою жизнь, потому что это, как минимум, удаленная работа — она отличается от работы в офисе. Мой день строится практически так же, как на обычной работе, только с тем учетом, что я не трачу время на проезд и могу распоряжаться своим графиком. С утра, я хожу в спортзал, затем работаю до обеда. В это время у нас обычно проходит stand-up созвон и после него я иду обедать. После обеда я работаю по оставшимися заданиями. Если мне нужно посетить какие-то инстанции, куда-то съездить или забрать-отвезти детей, сделать еще какие-то вещи, то я могу отвлечься на эти активности и доработать нужное время позже. Либо я могу потратить, например, весь день пятницы и отработать его в субботу, то есть я могу регулировать время своей работы, вплоть до того, что можно работать по ночам, если кому-то так больше нравится.

Это, на мой взгляд, во многом облегчает жизнь, поэтому я доволен работой в Crossover

IT consultant в Atriplex Solutions 16 вересня 2018 22:21

Crossover це платформа для рекрутингу та підвищення особистої продуктивності (продукт відомий як Worksmart). Насправді людина коли каже, що працює на Crossover, найчастіше працює на одну з компаній венчурного фонда ESW Capitals, тобто на одну з цих компаній www.eswcapital.com/portfolio
Я працюю тут вже вдруге. З того що мені подобається — якщо Ви досягли вже експертного рівня в своїй технології, Crossover допоможе Вам піднятися ще вище. Ви навчитеся звертати увагу на найголовніше, зосереджуватися на роботі, ефективно комунікувати і працювати максимально ефективно будь-де: в парку, на пляжі, в літаку і навіть в таксі. Це забезпечується наступним чином:
1. Метрики: вираховується все — від кількості задач до клаців мишею, при цьому про відчуття, що менеджмент нишпорить за Тобою відпадає одразу. Метрики обгрунтовані і змінюються в тому числі під моїм впливом. Перед тим, я працював на компанію де не рахували навіть гроші, і для мене така ситуація набагато гірша.
2. Мобільність — гнучкий графік роботи і свій hardware: попри те, що є позиції де вимагається сидіти в онлайні в певні години, в основному графік легко узгоджується.
3. Автоматизація — це пріорітет від топ-менеджменту і Core Value компанії. Тут всі знають наскільки це важливо.
4. Прозорість — тут я не відчув опору коли дізнавався чому приймається те чи інше рішення, і можна дізнатися, що треба зробити щоб воно стало іншим. Тут навіть з ЗП співробітників секрету не роблять, — за позицією легко визначити скільки людина заробляє і завіщо.
5. Особисто для мене позиції в Crossover найприбутковіші за всю кар’єру.
6. Нещодавно, компанія почала активніше займати позицію на робочому ринку України — тепер про них принаймні чути.

З сумнівних речей:
1. Дуже динамічне середовище — ESW щотижня купує нові компанії, на які перекидають людей з вже існуючих проектів.
2. Вважається нормою ставити неможливі цілі — це може демотивувати, але мені особисто челедж до вподоби.
3. Тут немає People Management як класу. У мене є картка кожного свого співробітника з його показниками, ЗП і кнопкою «розірвати контракт». У мого шефа також. Це може демотивувати, але з іншого боку кожна досвідчена людина пам’ятає наскільки важко буває здихатися людини, яка реально не робить те що від неї очікується .

Founder в SNQ Software 1 вересня 2018 18:24

Привет Всем, редко я оставляю свои отзывы о чем то и это мой первый отзыв о компании где я работаю, но мне рассказали какие отзывы оставляют о Crossover и меня это реально удивило 🙂
Мой опыт работы в компании — 3 месяца, перешел я с должности Team Lead в Global Logic, а точнее после 6 месяцев не самого удачного запуска собственного проекта, но это другая история.

О моем опыте в Crossover:

Онлайн тестирование и найм на проект заняло меньше чем неделю. Для меня это лучшее на сегодняшний день место работы. У меня отдельный проект за который я несу ответственность. Я выбираю технологии и внедряю решения, в общем, делаю то чем должен заниматься архитект. Все зависит от того в какую компанию вы попадете (ведь Crossover — это эксклюзивный поставщик технических специалистов и менеджмента высокого уровня для компаний принадлежащих ESW Capital). Crossover обеспечивает то, что вы 40 часов в неделю тратите на то что нужно 🙂 (те самые метрики по кликам клавиш, фоточки и скриншоты), а то что вы получили свою недельную оплату. А уже вся работа и метрики по выполненным задачам происходят в рамках компании, в которую вас берут после тестирования.

Если вы решите пойти в Crossover, то НУЖНО БЫТЬ ОТКРЫТЫМ к другому процессу чем вы привыкли. Я могу поехать в любую страну, любой город и работать оттуда. Коворкинги (в Киеве оплачивает Crossover) — самое лучшее место для работы или кафешки, постоянно новые люди, знакомства, связи. Оплата позволяющая покупать себе новый ноут хоть каждую неделю.

Если вы привыкли работать в офисе, любите свой комфорт и уют, цените корпоративные плюшки и гулянки — наверно вам в Crossover будет не комфортно.

Если же вы стали независимым, цените гибкость и возможность находится в любой точке планеты, открыты к новым процессам и хотите внедрять свои решения — это лучшее место работы, которое я встречал.

P.S. Спасибо Kyrylo Bailo, за то что меня пригласил в Crossover и помог со всем. Кстати, Crossover устраивает гулянки в Киеве, пишите Kyrylo Bailo, он расскажет.

Підтримали: Анастасия ТихоноваKyrylo BialoLev PasichnyiValentyn Kozhevnykov
Knowledge worker with experience in telecom, online collabor в LeanSquad 8 вересня 2017 18:51

О характере удаленной постоянной работы в общем сказано немало, и тут сколько людей, столько и мнений. С некоторыми из нижевысказавшихся мне выпала удача работать, и это ценнейший опыт — сотрудничать с людьми умней себя. 🙂

Сейчас же я изложу некоторые практические особенности взаимодействия с посредником — Crossover, — с которыми мне довелось столкнуться буквально недавнее время и о которых, ясно дело, ни я, ни мои коллеги не были ни сном ни духом.

Месяц назад окончился мой контракт с конечным заказчиком. Смена контрактов — явление обыденное, прежде это происходило совершенно без моего участия и никак не влияло на непрерывность рабочего процесса. В этом же случае, заказчик решил отказаться от части команды. Мое предположение было оказаться на «скамейке», marketplace, в ожидании следующего проекта. Но видимо «что-то пошло не так«©.

Подозрение возникло, когда в своем профиле Crossover я обнаружил активную ссылку на прохождение экзаменов на ту же квалификацию, которая у меня до этого и была. Поддержка Crossover заверила, что все хорошо, мой профиль активен, «ждите, с вами свяжутся»:

I am happy to announce that you are available on the Marketplace as

Больше недели я пытался выяснить альтернативное мнение у других сотрудников Crossover, что не дало результатов, а лишь напомнило прочитанный в детстве фантастический рассказ, где по сюжету в недалеком будущем человечество поселилось в гигантские автоматизированные дома-города без всякой необходимости выходить наружу «в природу», кроме нечастых прогулок на личных герметичных летающих аппаратах, и вот протагонист терпит крушение на таком аппарате, оставшись за пределами «города», пытается привлечь к себе внимание — но кому интересно, кто там причитает «во тьме» за окном, — в конце концов герой пальбой в воздух «нарушает общественный порядок», на помощь спешат Чип-и-Д.., ~~Моя патрульн.~~ , вобщем, охрана правопорядка (автоматическая), дальше автоматический суд (да, на perl-скрипте) выносит вердикт: «расстрелять!». Но тут нещастный вздыхает с облегчением: приводить приговор в исполнение может только человек. Вобщем, если ваш вопрос не из FAQ, и не запрограмирован создателями системы, то . дела ваши не завидны.

Пока же суть да дело, я решил, смеху ради, щелкнуть на кнопку Apply, ожидая, что в какой-то момент получу «вы уже зарегистрированы в системе как специалист по . , ожидайте, с вами свяжеся работодатель». Но нет, технический опросник я прошел, как ни в чем ни бывало — успешно, вопросы были примерно такие же, как и первый раз пару лет назад. Дальше по плану предстояло задание-проект. «Гулять, так гулять», отложил в сторону дела, выделил время, сделал, сдал — задача была (ирония!) опять такая же, как и пару лет назад. И тут из поддержки пришел ответ, несколько отличающийся от предыдущих, такого содержания (сохраняю авторский стиль):

Thank you for reaching out. Indeed your profile is not visible under the <. >
category, because what you’ve applied for previously
custom role which goes as far back as 2015. That position is already close.

Если вам повезет расшифровать о чем здесь написано, прошу поделиться. Я только понял, что мои прошлые достижения «испарились», и то, что я начал все сначала ради смеха. вобщем, так и должно быть, с точки зрения Crossover — GAME OVER!

Мириться с таким ответом я не собирался, и, параллельно ожидая результатов второй попытки «зайти в ту же реку», продолжил задавать вопросы поддерже, максимально упростив и перефразировав, дабы исключить всякую двусмысленность. И вот еще результат:

you’ll have to follow and complete the application process from the beginning if you’d wish
to be assigned to a new contract even if it’s the same post. The requirements and evaluations
for the post you currently held had changed.

Как вы помните, я отметил, что содержание вопросов и тестового «проекта» остались теми же, что и прежде. Прежний остался и уровень предлагаемого вознаграждения. Вобщем утверждение, что «requirements and evaluations for the post had changed», мягко говоря, не точное.

Вывод из этого такой, что получив квалификацию и потрудившись «по специальности», вы можете оказаться не на «скамье запасных», а на улице. Почему так? Because we can,
-Very truly yours, Gameover.

Підтримали: Artem NovikovПавло МарловIgor GladunГарри ПоттерЄвген КозловAndriy PanasАнтон Кравченко
Senior Sourcing Partner 17 вересня 2017 16:33

Тарас, добрый день. Спасибо за пост. Все таки хотелось с вами пообщаться лично и понять проблему точнее, чтобы вам помочь. Вы знаете, что в Украине есть General Country Manager Sinan Ata [email protected] , а также я на позиции Local recruiter/brand ambassador [email protected] , к которым вы должны бы обращаться с такими вопросами в первую очередь, а не шарить такие посты не разобравшись до конца ( Прошу связаться со мной или Синаном. Или я с вами свяжусь.

mostly backend developer в Sportradar 24 грудня 2016 21:02

Посмотрел вакансии app.crossover.com/. arketplace/available-jobs
По моей специализации C# предлагают $30k в год разработчику и $60k архитектору.
Допустим налоги плюс банкинг забирают 6%, считаем:
30000 * 0,94 / 12 = 2300
Если верить DOU, специалисты с лет опыта получают в Украине до 2350:
jobs.dou.ua/. /.NET&spec=&exp1=3&exp2=6
Как то не выходит что доходы в раза выше чем на локальном рынке.
Наверное если брать архитекторов, то разница есть

Підтримали: Павло МарловIgor GladunMax Shnurenok

Славо, доброго дня!
Вибачте, що відповідаю з невеликою затримкою, але Ви трохи помиляєтесь згідно необхідного рівня кваліфікациії. На цьому скріншоті — goo.gl/vsTrRh — Ви можете побачити більш точну класифікацію та вимоги до позицій.
До речі, процес відбору кандидатів починаючи з 2018 року зазнав значних змін. Теперь все набагато швидше, але не меньш складно та цікаво!

Якщо є питання — пишіть/дзвоніть.

З повагою,
Кирило Бяло,
Генеральний менеджер Crossover в Києві.

Senior Developer 17 травня 2016 15:26

Поделитесь пожалуйста опытом:
1)Сколько % уходит на обналичиваня в Украине? Можно ли снять в $?
2) Легально ни «не дорабатывать», например проработать 30 часов? Может быть такое, что нет задач, что в таком случае делать? Включаешь трекер и пишешь свой проект/шаришься в инете?)
3)Что с карьерным ростом? ЗП как-то пересматривают? Или если захочешь перейти на другую позицию?
4)Что нужно для работы, ноута хватит?) Клиент дает лицензии на необходимое ПО?
5)Можно подробней об интервью? К чему следует подготовиться?
Большое спасибо 🙂

Підтримали: Victor ShtepaАлексей Оголенко
Chief Software Architect в Crossover 28 квітня 2016 19:54

Crossover это платформа-посредник между работодателями и удаленными работниками. Работодатели на данный момент преимущественно из США, работники по всему миру. «Облачная зарплата» никак не зависит от региона проживания, поэтому работая через Crossover можно ткнуть пальцем в любую точку Земного шара, где доступен разумно быстрый интернет, и сразу бронировать билеты в один конец. Работаю через Crossover почти год над поддержкой и расширением крупной европейской CRM системы. Ранее имел опыт как удаленной работы, так и In-house работы на крупные компании. В моем случае Crossover это возможность оптимально совместить лушее из двух миров при наличии достаточно развитого внутреннего стержня самоорганизации. Если принциапиально нужен соц. пакет, оплачиваемые отпуска и больничные, то лучше поискать возможность классического трудоустройства по месту жительства. Лично для меня стабильный доход каждую неделю, возможность участвовать в решении широкого круга нетривиальный задач позволяют сполна удовлетворять интересы профессионального развития и быть уверенным в финансовой безопасности семьи. Легализация доходов не вызывает никаких непредолимых сложностей, достаточно оформиться как индивидуальный предриниматель.

Підтримали: Kateryna HrebchenkoElena MalyshevaPeter Tarasevich-NikolaevTaras Strypko
Chief Architect в Crossover 12 квітня 2016 22:59

Всем привет, проработал уже почти 3 месяца и хочу поделиться с вами своими наблюдениями.
Первый вопрос, который меня мучил, в начале не «кидалово» ли это, уж больно хорошие условия предлагают, требуют сделать сложные тесты, результаты выполнения которых можно использовать :), ну и так далее.

Если в кратце, то нет, это не «кидалово» :). Это реальная компания, которая работает достаточно порядочно и без особых проблем.
Конечно, как и в любой работе есть свои плюсы и свои минусы, и каждый по-разному ценит разные аспекты.

Минусы
1. После прохождения процесса тестирования, я попал на внутреннюю биржу, где на меня вышло три рекрутера компании работодателя, все представители компании Aurea. Несмотря на то что компания Crossover заявляет, что является универсальным посредником, по факту похоже, что в клиентах у нее пока не много работодателей, и основной из них это Aurea. Но с другой стороны, спрос все равно сильно превышает предложение, и я довольно быстро приступил к работе после прохождения тестирования.
2. Процесс тестирования довольно сложный и требует много свободного времени. На позицию Chief Architect он содержит две объемных задачи, написание архитектурного документа и кодирование части задизайненой системы. На каждую дается дня (уже не помню точно). Чтобы выполнить часть по кодированию мне даже пришлось работать 2 дня почти без сна.
3. В портфеле Aurea много старых проектов. Поэтому, велик шанс что придётся работать на legacy проекте, т.е. вникать во множество достаточно сложных деталей, которые накапливаются в проектах работающих годами, сталкиваться с устаревшими технологиями и быть ограниченным в применении самых новых. Чтобы этого избежать, задавайте вопрос о проекте менеджеру и выбирайте проект, а не менеджера, 🙂 как это сделал я. К сожалению, этого тогда я не знал, проект у меня оказался не самый лучший, а менеджер сменился уже 3 раза. 🙂
4. Никакого социального сахара. Больничные, отпуска, кофемашина, тренажеры и прочие плюшки — все за свой счет, капитализм как он есть :). Но с другой стороны с такой зп вы сможете все это себе и так позволить.

Плюсы
1. Высокий уровень ЗП, в среднем в 1.5 — 2 раза выше украинского рынка. Платят регулярно и согласно ставке, указанной при приеме, раз в неделю за отработанные часы, выплачиваю с задержкой в одну неделю. (т.е. первую зп вы получите через 2 недели после начала работы). Есть возможность оформления как ЧП.
2. Так как для меня это первый опыт удаленной работы, мне сложно сравнивать с другими типами удаленки, на тут к преимуществам я отношу то, что после тестирования принимают на работу на длительные проекты, т.е. нет чехарды с проектами и заказчиками. Работать нужно по 40 часов в неделю (возможно с менеджером можно договориться на меньшее кол-во часов). Тарас ниже пишет про его проблемы с 40 часами, у меня такая проблема не возникала. Все время было достаточно работы, иногда даже более чем 🙂
3. Crossover работает с иностранными компаниями, и ты попадаешь в мульти культурную, англоязычную среду. Мне нравится, что приходится много общаться устно и письменно по-английски с людьми со всех уголков земного шара (У меня в контактах сейчас: Пакистан, Венгрия, Греция, Египет, Индия, Аргентина, Уругвай, США, Великобритания, ну и конечно Индия). Это очень помогает мне развивать мой далеко не идеальный английский. Я даже начал ловить себя на том что иногда думаю по английски.
4. Я работаю из своего комфортного дома, в котором отсутствуют отвлекающие факторы, которых никак не избежать в любом офисе.
5. Самый главный для меня плюс. Я полностью распоряжаюсь своим временем, (кроме митингов, время которых согласовывается чтобы было всем удобно) работаю, когда мне удобно и я к этому наиболее расположен, т.е. выспался, а не полусонный добрался через пробки в какой-то офис в придуманное кем-то время, которое никак не соответствует моему лучшему времени для работы. Если хочу отвлечься, я просто ставлю трекер на паузу и иду делать себе чай, лежу или втыкаю в фейсбук полчаса. Параллельно работе успеваю заниматься ремонтом, чего просто невозможно было представить при работе в офисе в будние дни. Могу брать ноутбук с собой и работать пару часов пока жена делает себе маникюр или прическу 🙂 подкаблучники оценят эту опцию 🙂 🙂 :).
Работаю по 6 часов 7 дней в неделю или 4 дня по 10, как мне больше нравится в этот момент.

System Architect/Senior Java Developer в #Place 1 квітня 2016 23:15

Проработал в Crossover уже год. Сам Crossover представляет собой биржу девелоперов для собственных клиентов. Это не совсем Toptal, в котором много коротких проектов и который ориентирован на фрилансеров (ruby, js, html markup, android, ios). Crossover расчитан скорее на entrprise-технологии (java/.net) и долгосрочное сотрудничество (год и более, но всё зависит от клиента и его бюджетов). Используют таймтрекер (трекается веб-камера, скриншоты, количество нажатий на клавиши, активные приложения).

В вакансии на конкретную позицию описываются общие требования к кандидату, которые в связи с клиентской спецификой могут отличаться (проект может использовать какие-то специфичные технологии). Попасть в Crossover можно пройдя тест и выполнив трехдневное задание. Принятие в Crossover ещё не означает занятости и оплаты труда. Нужно дождаться предложения по работе от hiring manager (представитель конкретного клиентского тима), пройти внутренне собеседование в тиме. Условия работы (часы пересечения с командой, митинги, наличие код-ревью и т.п.) являются исключительно спецификой конкретного тима.

Поскольку сотрудники Crossover не являются employee (а являются contractor), то оплачивается только то время, которое было трекнуто в трекере (tracker tool). Т.е., отпуск, больничные и т.п не оплачиваются. Овертаймы возможны, но их должен разрешить hiring manager (думаю, клиент доплачивает Crossover’у за овертаймы и поэтому они всё же редкость и могут включаться только при необходимости, например, перед релизом). Можно затрекать больше, чем 40 часов в неделю, но будут оплачены только 40. Ну и понятно, что не нужно останавливать трекер ровно на 40, если работаешь. Если есть чем заняться, то претензий за затреканое больше чем 40 часов не будет. С оплатой, кстати, всё честно и по расписанию. Раз в неделю (но со сдвигом в деньги заходят на payoneer.

География контракторов — весь земной шар. Я лично работал с Аргентиной, Бразилией, Македонией, Грецией, Турцией. Ну и Индией, куда уж без них-то. 🙂 Хотя, в моём тиме менеджмент — исключительно Канада. Так что качество английского — по-разному, думаю как повезёт.. 🙂

Senior Software Database Engineer at DataArt 23 березня 2016 21:47

Crossover это не совсем биржа как Odesk (нынешний UpWork). Crossover более серьезная организация, которая заинтересована в профессионалах — здесь нет индусов/китайцев готовых работать за 0.5 у.е. в час. У Crossover есть база клиентов, котором они указывают ИТ услуги. Здесь не недельные проекты, а стартующие от пол года и больше.

При приеме на работу нужно пройти определенные тесты по языкам/технологиям соответствующие вакансии. Время засчитывается по тайм-трекеру (здесь аналогия с Odesk). Оплата = отработанное время*рэйт, если рейт 15 в час, то в неделю на руки будет 600.
Финансы можно выводить как на карту Пионера, так и на счет в украинских банках (надо быть СПД).
На счет вхождения в проект — то здесь очень много зависит от менеджера проекта и команды(в принципе как и везде)

К стати у кросовера есть представительство в Украине — можно пообщаться с местным менеджером, выяснить нюансы, юридические вопросы или даже подать апелляцию по спорным ситуациям. Еще есть возможность пройти курсы обучения по требуемой технологии (сам не пробовал — но несколько раз предлагали)

Crossover for work что это