Как устроиться в гугл

Как устроиться на работу в Google

Работать где-то мечтают не все. Работать в компании Google мечтают многие, кто решил связать свою жизнь с IT.

Google — компания-гигант, одна из крупнейших IT-корпораций. Сотрудники такой компании нужны постоянно (новые области, текучка кадров).

Всё, что написано ниже, основано на личном опыте, а так же опыте тех людей, которым я могу доверять.

Шаг 1 — резюме.

В компании Google к резюме особое отношение. Получая миллионы заявок в год, компания выбирает несколько сотен сотрудников. Именно поэтому отличное резюме — первый шаг к работе мечты.
Что писать в резюме нужно обязательно:

• e-mail, телефон для связи
• все места учёбы (ВУЗы), дополнительное образование
• Опыт работы*
• Личные качества (придумайте что-то оригинальнее отзывчивости, стрессоустойчивости, коммуникабельности)
• Хобби
• Reference — люди, которые могут дать вам рекомендации
• Знание языков

• Дату рождения, личные данные
• Есть ли водительские права
• Семейное положение
• Прочую «шелуху», которая только отвлечёт рекрутера

Форматы резюме указаны на сайте (pdf, doc, html). Рекомендуемый формат — .pdf.

Шаг 2 — поиск вакансий

После того, как вы написали отличное резюме для компании, стоит заняться поиском вакансий, на которые вы будете претендовать. Для этого стоит посетить google.com/jobs.
Выбор вы можете осуществить как по месту будущей работы (будут показаны все вакансии офиса), так и по ключевым словам (например, если вы хотите работы с русскоговорящей аудиторией — ищите russian).
В каждой вакансии существуют минимальные требования к кандидатам. Обратите на них внимание — если вы не подходите хотя бы по одному пункту, то стоит задуматься. Чем больше вы соответствуете этому блоку, тем больше шансов получить приглашение на собеседование.

В компании Google существует так же срочная потребность в кандидатах. Для таких вакансий в поиск нужно вбить «For immediate consideration». Вам отобразятся все «горящие» вакансии. Высылать своё резюме необходимо будет на e-mail, который так же указан на странице. Обратите внимание, что написано в строке Important.
Если вы укажете тему письма неверно, письмо будет отклонено. К сожалению, в компании работают люди, а не роботы, поэтому случаются накладки, которые медленно, но исправляются (я так отправлял на одну вакансию 6 раз резюме, с точно указанной темой, а оно отклонялось; через 3 недели починили).

Шаг 3 — отправка резюме

Тут всё просто — заполняете форму на сайте, и ждёте. Напишите обязательно CV, его и вправду читают сотрудники, которые потом будут проводить вам первое собеседование.

Если вы отправляете резюме на электронный адрес (горящая вакансия), то отправлять его рекомендуется в html.

Здесь есть небольшой хинт, который может повлиять на решение рекрутера. Хинт называется «отправка резюме сотрудником Google». Где взять или познакомиться с таким человеком? В социальных сетях (LinkedIn, Профессионалы). Если сможете договориться и подружиться, то при успешном исходе вы получите работу, а советчик — денежное поощрение.

Шаг 4 — подготовка к первому собеседованию

Если все три предыдущих шага были выполнены хорошо, то через некоторое время (у меня это было 1-3 дня) вам придёт письмо от рекрутера, в котором вам укажут предварительное время вашего собеседования (скрининг), а так же возможные темы для обсуждения. Не поленитесь прочитать так же о компании и её продуктах.

Шаг 5 — телефонное интервью

В телефонном интервью будут задавать простые вопросы, в основном на базовые понятия и мотивацию. Впрочем, эти вопросы задают 90% рекрутеров при первом этапе собеседований. Спрашивают ожидания, про предыдущие работы. Не поленитесь, в интернете есть подборки различных вопросов на разные вакансии, изучите их.

Шаг 6 — техническое интервью

Если рекрутер посчитал, что вы можете подойти для работы в компании — вам напишут письмо, в котором поздравят с прохождением на следующий этап, назначат дату.
О чём говорят на тех. интервью — вообще-то тайна, но некоторые люди, которые не прошли его, и не расслышали про NDA, выкладывают вопросы. Для разных вакансий они разные, в основном — на знание предметной области, но могут быть и на логику и соображалку.

Шаг 7 -on-site интервью

Если шаг 6 пройден, и вы всё еще устраиваете компанию, вас пригласят на интервью в офис. При этом вам оплатят приезд в офис компании (либо локальный, либо в тот, где вы планируете работать). Интервью проводят 4-5 сотрудника Google, которые выясняют ваши компетенции. По вашему желанию вы можете встретиться с тем человеком, который рекомендовал вас на работу.

Шаг 8 — получение Job offer

Если все 5 кандидатов отозвались о вас, как об отличном работнике с достойным уровнем компетенции, компания предлагает вам работу. Детали Job offer, как и вопросы интервью защищены NDA. Но при переезде компания предлагает приятные компенсационные пакеты, за условия которых можно торговаться.

Общая информация, которая может быть полезна

1. Всё общение и все новости сообщает вам рекрутер. Не бойтесь писать ему
2. Не нарушайте условия NDA
3. Будьте уверены в себе, старайтесь не волноваться перед собеседованиями
4. Язык компании Google — английский, поэтому вы должны на нём не только писать с помощью переводчика, но и говорить. Это очень важно
5. Время на принятие решений по каждому пункту — индивидуальные, но у вас уйдёт в среднем 1 месяц от отправки резюме до получения работы в случае успеха
6. В компании Google очень высокий процент отказов (false-negative). Это не повод расстраиваться, а повод работать над собой
7. На ту же вакансию вы можете подать резюме через полгода после первой попытки. На другую вакансию — в любое время
8. В компании Google вся еда бесплатная

Подумайте, ведь всего 8 шагов отделяют вас от работы мечты миллионов. Возможно, именно вас компании не хватает! Почему бы не попробовать?

Как можно устроиться на работу в Google и другие IT-гиганты? Рекомендации узбекского программиста

Дархонбеку Маматалиеву 23 года. В 2015-2019 годах он обучался в Ташкентском университете ИНХА. Сейчас работает программистом-инженером IOS в международной компании UBER.

В первой части интервью, которое Дархонбек дал проекту «Дети неба», он рассказал о том, как заинтересовался программированием, о процессе трудоустройства в UBER. Во второй части речь пойдёт о том, каким должен быть процесс трудоустройства в крупные компании и что нужно делать, дабы прийтись по душе авторитетным работодателям.

«Следует победить свою неуверенность»

— Было время, когда я сожалел, что поступил в Инха. Жалел затраченные средства, меня не устраивало качество образования. Но со временем моё мнение изменилось. Потому что в Инха я получил основное – нетворк, обзавёлся новыми знакомыми, друзьями. Это мне очень помогло в будущем.

Мой диплом сейчас лежит в Инха, я его ещё не получил. Когда устраивался на работу в UBER, о дипломе даже не спросили.

Я прошёл собеседование в компаниях Google, Amazon, Facebook, Apple, Robinhood, Uber, Reddit. Нигде не попросили диплом. Даже не задали вопрос, есть ли он у меня. Диплом может пригодиться при заполнении резюме, чтобы указать место учёбы. Но, даже если человек не укажет место учёбы, но у него будет большой опыт работы, то его, с большой вероятностью, примут.

Сейчас молодые люди из Узбекистана могут спокойно подавать документы в международные компании, если они знают язык, имеют рабочую визу. Нужно только победить неуверенность в себе.

Следует правильно оценивать свои способности и не прекращать работу над собой. Не надо думать: я не достоин работать в таких компаниях. Надо подавать документы ещё во время учёбы.

Если вызовут на собеседование, не нужно бояться, что вы не готовы, нужно идти. Первое собеседование может быть неудачным, это естественно. Но даже если вы провалитесь, никто вас не будет ругать, упрекать.

Самый худший сценарий, который может произойти – это слова «Извините, вы нам не подходите». Но это не означает, что вы больше не можете подать туда документы. Поэтому не нужно бояться делать попытки.

Что нужно для профиля в Linkedin?

— В США, в государствах с развитой инженерией активно используется платформа Linkedin. Это – профессиональная социальная сеть. У любого профессионала должен быть свой профиль в Linkedin. Он похож на паспорт.

На этой платформе можно найти любого специалиста. Рекрутеры крупных компаний ищут новых работников именно в Linkedin. Они ищут подходящих им кандидатов, отсеивая других через разные фильтры. Если у вас будет хороший профиль, они с вами свяжутся.

Я хорошо заполнил свой профиль в Linkedin, по всем правилам. Поэтому со мной связались рекрутеры из Google, Facebook, Amazon.

Вот каким должен быть профиль в Linkedin:

• Обязательно должна быть фотография. Не селфи или групповое фото, а профессиональная фотография. Лучше сниматься в одежде, в которой вы в основном ходите на работу. Строгий костюм – не обязательно. Сниматься нужно на однотонном фоне.
• Следует верно написать фамилию и имя заглавными буквами.
• Нужно конкретно написать, чем вы сейчас занимаетесь. Если студент, значит студент, если инженер, то, где вы работаете.
• Необходимо вкратце описать, какую работу вы ищете.
• Целесообразно написать о вашем опыте работы, проектах. Если ваш рабочий опыт поможет вам, то напишите. Если нет, то не надо. Скажем, если вы программист, но когда-то работали официантом в ресторане, об этом писать не стоит.

Следует также написать о своих навыках, достижениях, сертификатах.

Алгоритм Linkedin выводит хорошо заполненные профили в верхние строчки поиска.

Три способа устроиться в крупные компании.

Существует три пути трудоустройства в крупные компании.

1. Вы можете подать документы в компанию. Но это – чёрная дыра, в которой всё исчезает. Так и ваше резюме просто потеряется. Потому что таким образом поступают тысячи документов.

Я так устраивался только один раз. Подал документы на 24 позиции в Apple, и только по одной из них пришёл ответ через три месяца.

2. Самый идеальный вариант для трудоустройства в гигантские компании – это когда с вами свяжутся рекрутеры. А рекрутеры ищут кандидатов в Linkedin.

3. Через реферера. При этом реферер рекомендует вас в компанию. Он отправляет ваше резюме на рассмотрение во внутреннюю систему. Если подать документы через реферера, то вероятность его рассмотрения рекрутерами гарантирована.

Как проходят собеседования по устройству на работу?

Рекрутер выходит с вами на связь и общается по телефону. Он спрашивает, какой у вас опыт, какую работу вы ищете, и рассказывает вам о компании, о том, какие работники им нужны. То есть, он выполняет ваш скрининг, проверяет, являетесь ли вы тем человеком из профиля.

Потом он вам даёт онлайн-задание. Нужно решить 4 задачи за 1,5 часа. Если справитесь, то рекрутер пригласит вас на фон-скрининг. Инженер компании будет беседовать с вами по телефону 45 минут. В ходе общения вы без всяких инструментов должны выполнить задания в онлайн-блокноте.

На последней стадии происходит интервью онсайт. Вас пригласят в офис компании. Даже если вы находитесь в другом государстве, вам оплатят расходы на гостиницу и билет на самолёт.

Онсайт-беседа состоит из 5-6 небольших интервью, по 45 минут каждое. Там будут изучать ваше психологическое состояние, как вы ведёте себя в коллективе, ваше отношение к работе. Потом проверят ваши технические навыки. Дадут задания. Во время выполнения заданий также нужно говорить. Потому что в ходе работы в коллективе вам придётся общаться с другими программистами, сотрудниками.

Получить отказ – это нормально

— Я провалился на собеседованиях в Google, Amazon, Facebook, Apple. 14 раз я получал отказ в местах, куда подавал резюме. Это – нормально. При трудоустройстве в крупные компании вполне естественно провалиться на собеседовании или получить отказ. Нужно подавать документы снова и снова, накапливать опыт, и потом всё получится.

На первом собеседовании в Amazon мне было очень трудно. Потому что я не знал, как происходит процесс интервью, растерялся. Часто запинался, не понимал, чего от меня хочет интервьюер.

В Facebook я дошёл до стадии онсайт-беседы, но потом случился карантин. В Apple позиции, на которые они искали работников, не совпали с моими навыками.

Таким образом, неудачное собеседование не означает, что все двери теперь для тебя закрыты. Повышайте опыт, улучшайте навыки, и пробуйте снова. И если провалитесь на собеседовании, через 6-12 месяцев можно попробовать подать документы снова.

перевод: Вадим Султанов,
Анастасия Ткачёва

Стажировка в Google

Google регулярно публикует позиции для желающих устроиться на работу в компанию и позиции для стажеров.

Стажировка длится 12-14 недель и почти всегда летом. Все 3 месяца интерн стажируется на полную ставку, 40 часов в неделю, в одной и той же команде, с одним и тем же менеджером.
Обычно проекты для интернов выбираются по следующим параметрам:

• Некритичный. Проект выбирается такой, что если вдруг интерн не сможет его сделать или закончить, то будет, конечно, хуже, чем если у него получится, то несмертельно.
• Полезный. Обычно команды стараются использовать дополнительную рабочую силу по максимуму, и дают интерну такие проекы, которые давно хотелось сделать, но все руки не доходили.
• Достаточно сложный. Это тоже важно – ведь интерны оцениваются и как потенциально будущие коллеги поэтому проект выбирается такой, чтобы стажер мог себя показать — насколько хорошо он умеет сам разобраться в новой системе, самостоятельно придумать алгоритм или методы оптимизации.

• Процесс состоит из двух или трех технических интервью, которые проходят по телефону. В наличии может быть что-то вроде googledocs, который доступен одновременно кандидату и интервьюеру, но документ будет далеко не всегда. Сами интервью довольно несложные, особенно если перед ним прорешать типовые задачи, связанные с графами, строками, массивами и деревьями. Помимо этого будут вопросы о языке программирования, на котором вы пишете.
• Следующий шаг — это поиск команды исходя из пожеланий и возможностей будущего стажера. Когда команда найдена, то проходит еще одно собеседование — обычно прямо с будущим ментором или еще кем-то непосредственно из потенциальной команды.
• Последний шаг — это составление самого предложения: когда будет проходить стажировка, в каком офисе, какая будет зарплата (это всегда достаточно, чтобы покрыть все расходы на стажировку включая переезд), сколько часов в неделю надо будет работать (обычно это полная ставка) и прочие детали. Весь процесс занимает — с момента первого контакта до момента поздравительного письма о зачислении — где-то месяца два.

Еще конференции по теме: Олимпиада МГИМО по математике, информатике и информационно-коммуникационным технологиям

Оплачиваемая стажировка для программистов, которая длится 12-14 недель и почти всегда летом. Подать заявку можно круглый год.

Требования к кандидатам

Минимальных требований совсем немного – надо всего лишь учиться на относящейся каким-то образом к программированию специальности. Про то, очное или заочное должно быть обучение, ничего не говорится.

• Experience in systems software or algorithms.
• Excellent implementation skills (C++, Java, Python).
• Knowledge of UNIX/Linux or Windows environments and APIs.
• Familiarity with TCP/IP and network programming a plus.
• Good English communication skills.

Как устроиться в гугл

Первый шаг для устройства в Google — сделать так, чтобы на ваше резюме обратили внимание. Кевин Миллер проработал в отделе продаж Google AdWords два года. «Если вас пригласили на собеседование в Google, то, скорее всего, это произошло потому, что в вашем резюме были указаны отличные оценки в колледже и хороший опыт работы», — сказал он.

Похожим опытом делится Нил Сомани, студент Калифорнийского университета, который недавно прошел практику в Google. «Думаю, мне помогло то, что я четко и подробно расписал в резюме свой опыт работы фрилансером», — признался Нил.

Фото: Fast Company

Ищите связи

Вспомните про теорию шести рукопожатий. Бывший дизайнер поисковика Нейт Смит проработал в Google четыре года и попал в компанию по знакомству. «Меня пригласили на собеседование в Google по рекомендации моей хорошей знакомой. Она устроилась в Google за год до моего прихода», — рассказал он.

Покажите свою «гугловость»

Google ищет не только кандидатов с определенными навыками и опытом, но и тех, кто определяется неким набором качеств или «гугловостью». Бывший вице-президент Google по персоналу Лазло Бок объяснил, что в вас должны сочетаться веселый нрав, интеллектуальная скромность и добросовестность. Помимо этого, у идеального кандидата должен быть опыт создания различных интересных проектов.

Гугловость отражает вашу личность, считает Кевин Миллер. Она показывает, как хорошо вы ладите с людьми. «На собеседовании в Google у вас спросят, хотели бы вы работать с каждым из рекрутеров каждый день. Или смогли бы вы хорошо работать вместе и нравилось бы вам присутствие этого человека?».

Фото: Fast Company

Майкл Брандт проработал в Google два года на позиции продакт-менеджера. Он считает, что ваша личность и коммуникативные навыки, относящиеся к «гугловости» крайне важны для успешного трудоустройства в компанию. «Вас будут постоянно перекидывать на разные проекты, там очень много задач, связанных с разными продуктами и специалистами, — сказал он. — Вам придется постоянно общаться с людьми, занимающими различные позиции в компании».

Будьте готовы, что вам будут задавать вопросы, и не забывайте спрашивать сами

Нейт Смит считает, что важно не только подготовиться к самому собеседованию, но и продумать варианты ответов на возможные вопросы. Когда Нейт работал в Google, он проводил собеседования на должность менеджера по продукту. Сначала он повторял вопросы, которые задавали его коллеги, а затем стал придумывать собственные.

«В основном, эти вопросы касались различных навыков, необходимых на данной должности (умение оценивать продукт, аналитически думать), а также способности в сфере дизайна и программирования, — сказал он. — Обычно в Google подбирают вопросы под конкретного человека. А еще рекрутеры любят, когда кандидаты сами о чем-то спрашивают».

На собеседованиях в Google часто звучит фраза «расскажите о том времени, когда вы. ». Например, вас могут попросить о том, как вы когда-то справились с какой-нибудь проблемой.

«Чаще всего такие вопросы будут связаны с вашим опытом работы, — сказал Миллер. — Например, если вы раньше занимались маркетингом, вас могут попросить рассказать о случае, когда вам не удалось привлечь органический трафик на сайт. Что вы сделали, когда начальник оказался вами недоволен? Как вы отреагировали? И как вам удалось выкрутиться из этой ситуации?»

Фото: Fast Company

Но не всегда будут спрашивать только про работу. «В жизни людей случается множество разных испытаний, например, в виде болезней, — добавил Миллер. — Вас могут попросить просто рассказать какую-нибудь историю о том, как вы справились с неприятностями. По ней команда Google лучше поймет, что вы за человек».

Покажите свою заинтересованность

Google предлагает очень привлекательные условия работы, поэтому, чтобы не упустить шанс, некоторые стараются вести себя на собеседованиях осторожно и только отвечать на вопросы рекрутеров. Фалон Фатеми устроилась в Google в 2005 году, когда ей было 19 лет. Ушла она из компании только в 26, все это время она работала в команде YouTube. По словам Фатеми, нерешительное поведение может, наоборот, обернуться против вас. Рекрутеры хотят понять, что вас мотивирует. Не нужно давать слишком правильные ответы на вопросы и говорить то, что хотели бы услышать рекрутеры. Да и на некоторые вопросы невозможно найти верный ответ. Например, у Фатеми на собеседовании спросили, в каком времени она бы хотела жить — в прошлом или будущем.

«Кадровикам нравятся люди, которые дают развернутые и уникальные ответы», — добавила она. — На вопрос о времени я ответила, что хотела бы жить в 60-е в районе Сан-Франциско и увидеть своими глазами дни расцвета хиппи в районе Хейт-Эшбери».

Выскажите свое мнение о продуктах Google

Перед собеседованием обязательно ознакомьтесь со всеми продуктами, с которыми вам предстоит работать на новой должности. Такой совет дала Ажар Хасем, бывшая глава по маркетингу Google Fiber.

«Умейте критиковать эти продукты, — советует Хасем. — Что вам в них нравится? Что можно улучшить? В Google хотят видеть, что вы умеете относиться к продукту критически и что вы в нем разбираетесь». Не бойтесь резко высказывать свое мнение. Еще вас могут попросить рассказать о каком-нибудь событии, например, маркетинговой кампании или запуске продукта, которое прошло либо удачно, либо не очень. Не стоит приводить банальные примеры (например, из опыта Apple). Вспомните о чем-нибудь не таком очевидном — тогда на вас точно обратят внимание.

Продемонстрируйте свои навыки решения проблем

Умение решать проблемы — ценный навык для сотрудников Google. Когда Брандт проходил собеседование, после стандартных технических вопросов ему сказали следующее: «Придумайте несколько вариантов применения дорожного оградительного конуса». К его удивлению, он нашел множество вариантов — от очевидного применения на дороге до возможности делать с его помощью украшения для гигантского торта.

«Такие вопросы задают, чтобы понять, умеете ли вы рисковать и отвечать на неожиданные вопросы, ответы на которые не так очевидны, — прокомментировал Брандт. — Зачастую лучшие идеи появляются на свет, когда группа людей свободно высказывает свои мысли».

Подумайте, какое итоговое впечатление о вас сложится

Скорее всего, окончательное решение о вашем найме будут принимать не те же самые люди, с которыми вы общаетесь на собеседовании. Рекрутеры обычно передают свои отзывы о кандидатуре в специальный комитет.

«В этот комитет входят особенно опытные сотрудники. Обратите внимание на рекрутеров, с которыми вы общаетесь. Если вы заметили, что ваш собеседник наверняка лишь недавно начал заниматься наймом, то комитет явно учтет этот факт, когда будет выслушивать его мнение, — считает Брандт. — Такая система помогает Google находить не только способных сотрудников, но и тех, кто хорошо вписывается в корпоративную культуру компании. Постарайтесь показать на собеседовании, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов и сделать так, чтобы вас заметили».

«Я разбираюсь в технике, но это не самое мое главное качество. Я человек творческий и очень общительный — именно это я и постарался показать на собеседовании в первую очередь», — добавил он.

Важно произвести нужное впечатление на рекрутеров, чтобы они потом рассказали о нем комитету, считает Миллер. «Сможет ли кандидат показывать достойный результат на работе и хотят ли другие сотрудники видеть этого человека в своей команде? Если ответ «да», тогда результат очевиден», — сказал он.

Материалы по теме: